Schön & Praktisch

Es war einmal eine 35-jährige Frau namens Karla. Nach dem Studium an der WU und einem Auslandssemster arbeitet sie fleißig und bekam ihre erste Führungsposition. Sie lernte ihren Mann kennen, heirateten, kauften ein Haus und bekamen ihr erstes Kind.
Heute: Karla sitzt verzweifelt zuhause – sie hatte versucht ihren alten Job in 30 Stunden, trotz umfassenden Care-Pflichten, zu erledigen. 

Geht es dir wie Karla? Dann ist die Plattform "JobTwins" von Katharina und Sigried vielleicht das Richtige für dich! Lies im Artikel wie es mit Karla weitergegangen ist und welche Lösungen dir JobTwins anbieten kann. 

Die Lösung - Job Sharing mit JobTwins

Da hörte Karla von JobTwins – der neuen Plattform für Jobsharing und Karriere in Teilzeit. Das ist DIE perfekte Lösung, dachte sie und legte ihr Profil an. Nach einem dreistufigen Anmeldeprozess (Erfahrungen, Persönlichkeitstest plus „Twinning Check) wurden ihr durch den einzigartigen Algorithmus mehrere „Twin-Matches“ vorgeschlagen.

Ein Vorschlag schien besonders passend. Nach kurzer Kontaktaufnahme per Nachrichtensystem auf der Plattform lernte Karla die 38-jährige Sabine kennen.

Beide hatten eine ähnliche berufliche Historie, ähnliche Wertevorstellungen, arbeiteten gerne im Team und konnten sich in einem gewissem Ausmaß flexibel einteilen. Gemeinsam bewarben sie sich auf eine spannende Vollzeitstelle. Die Rolle erforderte unbedingt die Erreichbarkeit bzw. Anwesenheit des Jobinhabers zu allen Geschäftszeiten – manchmal darüber hinaus. Alleine hätten sie beide die Zeit für den Job niemals aufbringen können. Zu zweit konnten sie dem Unternehmen die volle Abdeckung der Öffnungszeiten anbieten.

Gemeinsam eine Stelle teilen

Heute:

Beide Frauen arbeiten jeweils 25 Stunden. So konnte die Stelle nicht nur im Bezug auf Anwesenheit gut abgedeckt werden. Jede von ihnen bringt ihre jeweiligen beruflichen Qualifikationen und ergänzenden Fähigkeiten in die Position mit ein.

Den internen und externen Stakeholdern steht immer eine Ansprechperson zur Verfügung. Karla und Sabine sind vollinhaltlich für den Job verantwortlich – in ihrer jeweiligen Arbeitszeit. Sie teilen Erfolge und Misserfolge gleichermaßen. Wenn eine der beiden krank oder auf Urlaub ist, ist meistens die andere da. Somit ist die Position fast durchgehend (zumindest in Teilzeit) besetzt.

Die beiden sind hoch motiviert und entdecken neue Talente; sie sind sich gegenseitig Sparring Partner und Coaches, damit treffen sie ihre Entscheidungen schnell und benötigen deutlich weniger Rücksprache mit ihrer Führungskraft. Im Jobsharing können Karla und Sabine aus dem Vollen schöpfen und ihr gesamtes Potential entfalten. Das wirkt sich auf die Performance, Teamkultur und damit letztlich den Unternehmenserfolg aus! So werden sie gemeinsam für eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung vorgeschlagen. Dank Jobsharing können sie sich beruflich weiterentwickeln und echte Vereinbarkeit leben.

Happy End!

Geht es dir manchmal so wie Karla?

Dann schau gerne auf www.jobtwins.work vorbei und registriere dich. Dort findest du deine Jobsharing Partnerin/deinen JobTwin. Durch den 3-stufigen Matching Algorithmus werden dir mehrere mögliche Matches gezeigt, und du entscheidest, mit wem du ins Gespräch kommen und dich gemeinsam auf eine Vollzeitstelle bewerben willst.

Was ist JobTwins?

JobTwins ist eine Plattform für Jobsharing und Karriere in Teilzeit. Der einzigarte dreistufige Algorithmus, „matcht“ UserInnen mit anderen Personen für ein mögliches Jobsharing.  JobTwins ist wie Parship© für das Business. Hier können sich Teilzeit-Talente finden und über ein internes Messenger-System kennenlernen. Wenn sie zusammenpassen, können sie sich gemeinsam auf eine Vollzeitstelle bewerben.

Außerdem haben registrierte UserInnen die Möglichkeit, sich interessierten Unternehmen als qualifizierte Teilzeitkräfte zu präsentieren. Unternehmen wiederum können die Talente finden, sich als innovative Arbeitgeber positionieren und selbst Teilzeitjobs bzw. Jobsharing-fähige Vollzeitjobs ausschreiben.

(C) JobTwins

Wir sind JobTwins:

Katharina Millers ist Expertin für Marketing, Kommunikation, Produkt- und Nachhaltigkeitsmanagement. Die dreifache Mutter arbeitet seit März 2020 als leidenschaftliche Verfechterin von Jobsharing und Topsharingmodellen am Aufbau der Matching-Plattform „JobTwins“. 

Sigrid Uray-Esterer war jahrelang in den unterschiedlichsten Funktionen im Bereich Sales und Marketing in der Markenartikelindustrie tätig. Im Zuge eines Interviews für ihren Podcast „Der große Teilzeitkarrieretalk“, lernte die zweifache Mutter ihre heutige Partnerin Katharina kennen.

Seit dem Frühjahr 2021 arbeiten die beiden gemeinsam unermüdlich daran, Teilzeit auf ein neues Level zu heben und den Arbeitsmarkt nachhaltig zu verändern.